Agência de Emprego – uma nova visão de trabalho
Você ainda tem o antigo hábito de preparar um currículo, colocá-lo em um envelope e ir até uma empresa para deixar o mesmo para uma possível oportunidade de emprego? É natural que você queira aparecer para o empregador, mostrar que você está ali para uma vaga. Mas saiba que esse costume já está ultrapassado.
Atualmente, onde tudo é online, até a chance de conseguir uma vaga de emprego se tornou virtual. As agências de emprego invadiram a rede para proporcionar inúmeras oportunidades para os mais variados cargos, movimentando usuários em todo o país.
As Agências de Empregos são organizações que recebem diversos currículos, ordena-os em categorias e, em paralelo, reúne uma vasta lista de vagas em aberto nas empresas, fazendo o meio de campo entre os lados para facilitar a contratação de um profissional.
No início, quando a Internet não havia se popularizado, estávamos acostumados com agências de emprego online que ofereciam vagas apenas para profissionais ligados à tecnologia e à própria rede mundial. Hoje o conceito mudou e se ampliou.
As agências cresceram e hoje são bastante concorridas. O número de vagas não atende a quantidade de pessoas buscando uma chance no mercado. Entram nesse instante os diferenciais, ou seja, os serviços que cada agência oferece para aproximar um usuário de uma oportunidade.
Só que serviços assim são pagos e os melhores sites de agência oferecem espaço apenas em troca de uma quantia de dinheiro. O investimento pode valer a pena, pois na página, o candidato recebe dicas para melhorar o currículo, fazer uma entrevista de emprego e, claro, pode conseguir o tão sonhado emprego.
Mas existem ainda agências online que oferecem cadastros gratuitos. Em sites como esse é importante deixar o currículo, mas vale ressaltar que a concorrência é ainda mais elevada, em virtude da possibilidade de conquistar um emprego sem custos.
Empregos no mundo real
Não podemos esquecer que as agências tradicionais ainda persistem. Seguindo o mesmo processo da online, essas organizações realizam o encontro entre empregador e futuro empregado ganhando em troca um percentual do primeiro salário de um, além dos honorários pagos pelo outro.
As empresas que preferem anunciar nessas agências ‘offline’ geralmente decidem terceirizar o recrutamento de pessoal e seleção de mão-de-obra, ou porque não têm um departamento pessoal, ou porque têm custos elevados com o processo.
Entre os trabalhos de recrutamento das agências estão testes psicológicos, testes técnicos, dinâmicas de grupos, exames físicos (dependendo do emprego), etc. Assim selecionados, os candidatos são encaminhados para a empresa contratante.
