Os empregos públicos têm atraído milhões de pessoas que estão em busca de um salário mais alto do que muitas empresas podem oferecer, mesmo para cargos que não exigem mais do ensino médio completo, como nas vagas de merendeiras de escolas e de garis. Os salários de profissionais de nível superior são também bastante competitivos em relação ao que o setor privado oferece.

Mas é a estabilidade o aspecto que mais chama a atenção dos candidatos. Um emprego em uma instituição pública significa que o trabalhador tem chances muito maiores de permanecer no cargo do que em uma empresa, já que muitas vezes o seu trabalho não tem relação direta com a captação de recursos necessária para tocar o negócio.

A quantidade e a diversidade de concursos públicos existentes vão variar de acordo com cada região brasileira. Há concursos nacionais destinados ao preenchimento de vagas por todo o país, como para o Banco do Brasil, a Casa da Moeda, o Senado, a Marinha e instituições diversas, como o CONTER (Conselho Nacional de Técnicos em Radiologia) e o IMBEL (Indústria de Material Bélico do Brasil).

No Sudeste, os Correios, o Detran e o Procon são algumas das instituições nacionais que farão concurso em 2012. O candidato deve estar atento às oportunidades que são divulgadas pela mídia por meio de propaganda na TV, de rádio ou em anúncios online, pois todos os anos muitas prefeituras e outras empresas públicas, como os fornecedores de gás, água e eletricidade, abrem concursos para vários níveis de escolaridade.

Os principais cargos de chefia nas grandes empresas atuantes no Brasil requerem que o candidato tenha alguma espécie de especialização, que somente pode ser conseguida com o prosseguimento dos estudos após a graduação. Entre algumas das escolhas mais comuns estão os cursos de pós-graduação e os MBAs (Master in Business Administration).

Os primeiros são os mais indicados para quem acabou de concluir a faculdade e ainda não tem longa experiência no mercado. Os cursos de pós-graduação também são procurados por quem deseja entrar na vida acadêmica, seja nas áreas de pesquisa ou no ensino. Atualmente, a maioria das universidades exige professores que tenham mestrado no seu currículo .

Os alunos de MBAs possuem um perfil bastante diferente do anterior. A maioria dos estudantes é composta por profissionais com três ou mais anos de experiência na sua área de atuação, especialmente como gestores de empresas . O MBA garante, assim, uma espécie de certificação e de ampliação dos conhecimentos já adquiridos no seu dia a dia no trabalho.

Investir em especialização é um bom passo para garantir um emprego estável, mas especialistas na área alertam para algumas discrepâncias no sistema educacional brasileiro. Eles afirmam que a falta de regulamentação permite a criação de cursos que não oferecem uma grade curricular adequada a cada tipo de realidade, portanto os alunos devem estar atentos às diferenças existentes entre o MBA, que deve ter matérias generalistas das organizações e do mercado, e a pós-graduação, como matérias específicas de uma área.

A Visão consiste no “sonho” daquela empresa, um objetivo mais distante que se deseja alcançar ao longo do tempo e espaço, através do trabalho. É um conceito de longo prazo. Podemos ver um bom exemplo de Visão na empresa Apple, que é: “Mudar o mundo através da tecnologia” – não é um objetivo simples de ser atingido, nem será alcançado em pouco tempo, mas é a aspiração de seus fundadores e funcionários.

A Missão consiste no objetivo da existência da organização – para que essa empresa serve e quais serviços irá realizar. A missão direciona e dá sentido à empresa. Um bom exemplo está na empresa Otis, fabricante de elevadores, cuja Missão é: “Oferecer a todos os clientes um meio de locomoção a pequenas distâncias para pessoas e cargas, com um grau de confiança superior aos produtos oferecidos por empresas semelhantes no mundo inteiro.” – Essa missão específica como os serviços da organização devem ser oferecidos e a qualidade implícita nestes.

Valores são o conjunto de princípios éticos em que devem se basear todas as ações da empresa. São geralmente compostas por regras morais inerentes às pessoas que fundaram a organização e seus funcionários, portanto variam de acordo com os indivíduos que formam a organização.

Uma empresa que hoje se preocupa com valores e bons conceitos têm um grande diferencial em relação a outras empresas – muitas empresas brasileiras, especialmente as de pequeno e médio porte, não possuem esse conjunto que forma a identidade organizacional, fazendo com que essas organizações tenham dificuldades no direcionamento de seus serviços, no crescimento da empresa e na motivação de seus funcionários.

Estabelecer valores, metas e objetivos é fundamental para nortear o serviço da empresa e manter a qualidade de seus produtos e serviços, mas mais do que um item para melhorar a qualidade, uma empresa que deixa sua Missão, Visão e Valores bem claros e acessíveis para seus colaboradores – e faz com que essas pessoas se identifiquem com o que se pretende alcançar – motiva-os, pois fazem com que os funcionários se participem de um sonho, de uma ideia, na qual o seu trabalho é importante, valorizado e parte de algo maior.

A tecnologia e a internet possuem ferramentas poderosas para ajudar os candidatos a uma vaga de emprego a se destacarem. Uma boa ideia é incluir seu nome, contatos e habilidades em sites de currículos. Outro exemplo a ser citado é o de Alec Brownstein, que almejava um emprego em Marketing e Propaganda, assim, criou sites que apareciam como primeiro resultado nos anúncios do Google, quando os diretores-executivos mais famosos de Nova Iorque procuravam o próprio nome no site de busca. Ele conseguiu diversas entrevistas e acabou sendo contratado.

Outra dica que funciona é mostrar, de forma objetiva o que você sabe fazer. Prepare um dossiê ou um portfólio com o que você já realizou ou o que você tem habilidade na área – caso ainda não tenha passado por nenhum emprego, como exemplos de orçamentos de departamento, de propagandas de mala direta, de catálogos de produtos, gráficos de desempenho, organogramas, cartas de recomendação, amostras de programas de treinamento feitos por você, entre outros itens. Eles ajudam a causar uma boa impressão e mostram que você está disposto. Outra dica é fazer com que o seu currículo sempre seja conciso, porém original e atraente, nunca use um modelo simples e pronto.

Procure por empregos em organizações com que você se identifique – quando o candidato compartilha dos valores e da cultura de um local de trabalho, suas chances aumentam, pois a empresa valoriza os funcionários que desejam se envolver no sonho, na missão, nas ideias da organização.

Por fim, invista em você, em cursos e palestras diferentes, que possam ser incluídos no seu currículo e que tenham aplicabilidade na vida profissional – às vezes, uma habilidade ou conhecimento incomum – tal como saber um idioma não muito usual – pode fazer a diferença e destacar um candidato em relação aos outros.

A constante migração de pessoas de todas as regiões brasileiras em direção às grandes capitais, com o objetivo de melhorias de vida, se iniciou no século passado e permanece nos dias de hoje. A ideia de que as metrópoles oferecem melhores oportunidades de emprego faz parte do consciente coletivo da sociedade. No entanto, justamente pela manutenção deste comportamento, a realidade é dura para as pessoas que procuram esses centros. O maior obstáculo é a grande concorrência devido ao número de pessoas que necessitam de emprego. Portanto, o trabalhador precisa se destacar dentre muitos outros. Toda a competição desse mercado o torna complicado mesmo para quem já está acostumado com a agilidade com que os fatos ocorrem e a rapidez com que as informações precisam ser assimiladas, para que não se perca o ritmo da cidade grande. Aqueles com melhores formações educacionais estão nesses lugares, portanto ser passado para trás é extremamente fácil.

Pelos motivos citados, é um grande desafio passar por processos seletivos, entrevistas e ter sucesso, independentemente da carreira em questão. Por isso, é importante se preparar adequadamente, formando objetivos através de uma análise realista e clara e obviamente, saber ir atrás das metas é um diferencial para a contratação. A procura do trabalho tem que ser vista como um trabalho.

A internet é útil nesses momentos. Lá se encontra todo tipo de agência de emprego, que aceita o cadastro de currículos e que possui ofertas de vagas variadas. Pode valer à pena entrar em contato com alguma empresa, mandando o currículo para seu email e até mesmo telefonando.

Há também os classificados de empregos. Estes possuem, resumidamente, aquilo que a empresa deseja de qualificação e especialização em quem será contratado. Encontram-se opções em áreas diversificadas e para diferentes níveis de formação e experiência. Revistas, jornais e internet, são acessíveis e podem conter ofertas de vagas para uma área específica que virá explicitada. A observação periódica desses meios de comunicação pode ser bom negócio para a localização do desejado. Acompanhar empresas em crescimento através da imprensa é uma estratégia, pois é interessante se manter informado sobre eventos da própria área de trabalho.

Saber se relacionar pode ser bastante eficiente para se empregar numa metrópole. A rede de contatos (ou network) é um instrumento útil no sentido de possibilitar o acesso a oportunidades de trabalho não divulgadas pela mídia, e até mesmo o contato direto com pessoas de cargos altos e responsáveis pelas contratações. O poder das relações interpessoais é muito grande, por isso é uma vantagem desenvolver a sociabilidade para lidar com o mercado de trabalho. Ter a manha de selecionar os relacionamentos no profissional, sem faltar com a ética e a moral, pode trazer benefícios. Quanto mais pessoas (influentes em diferentes proporções) se conhece, mais chances de indicações se tem. São divulgações naturais que dão resultado quando espalhadas para todos os lados. Por tanto, a timidez no ramo dos negócios é um tanto negativa.

O que mais importa na procura de um emprego é a atitude. As regiões metropolitanas apresentam muitas dificuldades nessa área, mas que são ultrapassáveis quando há empenho e força de vontade por parte de quem deseja uma chance naquele meio.

A preocupação de todo jovem que entra no mercado de trabalho para procurar emprego pela primeira vez é como fazê-lo de maneira correta. Todos sabem que o diploma não é suficiente e que tem de haver estratégias e posturas que impulsionem o caminho. A insegurança no início é bastante normal, por isso apenas a informação pode embasar as atitudes no caso de falta de experiência.

Há certos passos nessa nova fase da vida que podem facilitar as coisas:

O primeiro é elaborar um currículo atualizado e baseado nas suas metas. Mesmo que não haja experiência, é interessante demonstrar atividades que comprovem um investimento no futuro profissional (cursos de idiomas, intercâmbios, aulas de computação), e características propícias dentro de um emprego, como liderança e criatividade. A imagem deve ser cuidada desde o início.

Fazer a escolha do setor em que se empregará. Se houver um local específico de trabalho em mente, conhecê-lo e identificar-se com seu estilo é importante. A partir disso, traçar objetivos e se esforçar para não desviar facilmente deles, para não desistir sem se esforçar ao máximo.

Saber comunicar-se. O autocontrole, a habilidade de expressão e a demonstração de segurança são decisivas em uma entrevista de emprego, além de outras situações profissionais que servem de teste. Manter a atenção às críticas, pois elam auxiliam na autoavaliação, assim como no crescimento e na aprendizagem. Aquilo que foi aprendido na formação acadêmica é a teoria; a prática é o necessário para o sucesso, e é adquirida apenas através das experiências que acrescentam.

Após um preparo satisfatório, começa a parte mais prática. Tem de haver empenho nos meios de espalhar informações próprias: anúncios na internet; cadastramento nas agências de empregos; envio de currículo para a(s) empresa(s); também a observação de classificados de empregos, entre outras ações. A rede de contatos é importante desde o início, quando se conhece as primeiras pessoas envolvidas em diferentes áreas. Sua rede pessoal pode vir a calhar no presente ou no futuro e não deve nunca ser menosprezada. O investimento nas relações sociais concomitantemente com o profissional é um ato de inteligência. As indicações de outros constituem uma das formas mais eficientes de se conseguir emprego.

Neste contexto, é válido comentar sobre o contrato de trabalho especial do “Menor Aprendiz”, que constitui um meio de familiarização com um ambiente de trabalho, por tanto é uma experiência válida para jovens. Outra maneira recomendável de se adquirir experiência é o estágio, que abre as portas para o mercado de trabalho, além de possibilitar relações que podem ser úteis para a contratação.

Após algumas orientações, não pode estar omissa a observação de que a educação é o melhor caminho para um profissional qualificado, e que o mercado de trabalho é menos cruel para aqueles que investem mais e mais no conhecimento, tanto no específico como no global.

Um protótipo de currículo básico que pode ser utilizado, aproximadamente, apresenta-se a seguir, além de algumas orientações:

(1) Coloca-se (ao topo da folha) nome, endereço, telefone e email para contato, e data de nascimento. Não é necessária informação extra que não seja pedida pela empresa, como estado civil, números de documentos, religião, entre outras.

(2) Em seguida, um objetivo profissional específico de preferência. Currículos genéricos são mais fáceis de serem descartados. No entanto, se não houver um cargo exclusivo em mente, é recomendável a montagem de currículos diferentes para empresas diferentes, apresentando uma função distinta em cada documento. A pessoa que seleciona os candidatos dificilmente se arriscaria a colocar alguém no cargo sem habilidades próprias da área em questão.

(3) Acrescenta-se um texto resumido com qualificações profissionais, contendo características apreciadas para o bom desempenho, com propriedade e qualidade, dentro do cargo especificado.

(4) Outro texto, com referências profissionais, que contenha o cargo, as atividades desenvolvidas e os sucessos obtidos em empregos recentes.

(5) A formação educacional pode ser citada como finalização. É necessário apenas o último ensino completo; por exemplo, se houve formação no ensino superior não há por que informar anteriores, como o ensino médio e fundamental, pois estará explícito. A inclusão de congressos, cursos extras e outros complementares, é interessante quando tem a ver com a área de trabalho a qual a pessoa ambiciona.

No caso de falta de experiência profissional, o modelo de currículo ideal é aquele cujo enfoque está nas experiências de vida que demonstram capacidades requeridas no emprego, além do propósito de empenho em vir a ser um bom profissional. E, é claro, citar situações que comprovem as qualidades, mesmo que triviais, como a liderança em trabalhos em equipe no Ensino Médio, entre outros destaques vividos. Características como: dinamismo; facilidade de comunicação, organização, negociação e liderança, etc. Enfim, tudo o que for de interesse dentro de qualquer profissão, sem esquecer-se do conteúdo básico. É bom ter em mente que não é uma estratégia inteligente simular alguma qualidade ou realização, já que os conhecimentos serão postos em prática no trabalho e então não haverá como esconder a verdade.

Não é preciso que o currículo profissional seja extenso ou minucioso para que seja satisfatório. Ao contrário, conteúdo sem valor prático torna o documento tedioso para quem o avalia, sendo que aquele que possuir apenas informações relevantes obterá maior atenção. A revisão final, a correção e formatação do documento são processos de extrema importância. Investir na apresentação de um CV qualificado e bem feito é um passo inicial que faz toda a diferença, pois a primeira impressão é sempre a que fica.

Passa a etapa do currículo resta se preparar bem para as possíveis entrevistas de emprego e manter sempre o otimismo!

O dia da primeira entrevista para o primeiro emprego é um dia de ansiedade e nervosismo, mas isso também se aplica aos mais experientes. Nesse momento surgem muitos pensamentos, sendo grande parte deles negativos. Todavia, não existem razões para tanto. E para que erros não sejam cometidos, é importante tomar algumas medidas simples na hora da entrevista.

• Leve seu currículo: tenha sempre um currículo apresentável, bem elaborado, atualizado, com todas as informações relevantes, especialmente para o cargo pretendido para poder aproveitar todas as Oportunidades de Emprego.
• Tenha uma boa aparência: utilize o bom senso na hora de eleger a roupa, demonstre que se dedicou para optar por uma roupa apropriada a um ambiente profissional, pesquise o tipo de roupa que se usa na empresa, contudo evite exageros.
• Evite certos erros comuns, principalmente quando é o Primeiro Emprego, e que muitas vezes lhe afastam da sua oportunidade: Não fale demais (fale somente o necessário e aquilo que realmente interessa ao entrevistador. Não tente contar a sua vida inteira.), não seja arrogante ou mal-educado.
• Um entrevistador não suporta: atrasos, criticas ao ex-chefe, comunicação extremamente coloquial, gírias, candidatos que colocam muitas restrições.
• Seja bem-educado e polido na sala de espera e na hora da entrevista. Além disso, não masque chicletes, não olhe toda hora para o relógio, desligue seu celular e preferencialmente não fume e nem exagere no cafezinho.
• Além do currículo leve consigo uma caneta e um bloco de notas. É sempre bom anotar pontos importantes da entrevista.
• Use a seu favor a linguagem corporal: lembre-se que o seu gestual e seus modos são tão relevantes quanto o que você está falando. Entre as atitudes perceptíveis durante uma conversa (entrevista) os gestos com as mãos e também com os braços são os principais, e sugerem conhecimento e persuasão naquilo que se está dizendo na ocasião, use este recurso na sua entrevista de emprego.

Enfim, procure usar o bom senso em todos os momentos, mas sem perder a naturalidade. Toda entrevista de emprego causa certa ansiedade, tanto para o jovem em busca da sua primeira oportunidade de emprego, quanto para a pessoa que já tem experiência no mercado. Na verdade tomando as devidas precauções a entrevista de emprego pode ser uma ótima oportunidade de expor para a pessoa que está fazendo as perguntas (o entrevistador) quais são os seus atributos e por quais razões deveria sugerir a sua contratação.

Atualmente, onde tudo é online, até a chance de conseguir uma vaga de emprego se tornou virtual. As agências de emprego invadiram a rede para proporcionar inúmeras oportunidades para os mais variados cargos, movimentando usuários em todo o país.

As Agências de Empregos são organizações que recebem diversos currículos, ordena-os em categorias e, em paralelo, reúne uma vasta lista de vagas em aberto nas empresas, fazendo o meio de campo entre os lados para facilitar a contratação de um profissional.

No início, quando a Internet não havia se popularizado, estávamos acostumados com agências de emprego online que ofereciam vagas apenas para profissionais ligados à tecnologia e à própria rede mundial. Hoje o conceito mudou e se ampliou.

As agências cresceram e hoje são bastante concorridas. O número de vagas não atende a quantidade de pessoas buscando uma chance no mercado. Entram nesse instante os diferenciais, ou seja, os serviços que cada agência oferece para aproximar um usuário de uma oportunidade.

Só que serviços assim são pagos e os melhores sites de agência oferecem espaço apenas em troca de uma quantia de dinheiro. O investimento pode valer a pena, pois na página, o candidato recebe dicas para melhorar o currículo, fazer uma entrevista de emprego e, claro, pode conseguir o tão sonhado emprego.

Mas existem ainda agências online que oferecem cadastros gratuitos. Em sites como esse é importante deixar o currículo, mas vale ressaltar que a concorrência é ainda mais elevada, em virtude da possibilidade de conquistar um emprego sem custos.

Empregos no mundo real

Não podemos esquecer que as agências tradicionais ainda persistem. Seguindo o mesmo processo da online, essas organizações realizam o encontro entre empregador e futuro empregado ganhando em troca um percentual do primeiro salário de um, além dos honorários pagos pelo outro.

As empresas que preferem anunciar nessas agências ‘offline’ geralmente decidem terceirizar o recrutamento de pessoal e seleção de mão-de-obra, ou porque não têm um departamento pessoal, ou porque têm custos elevados com o processo.

Entre os trabalhos de recrutamento das agências estão testes psicológicos, testes técnicos, dinâmicas de grupos, exames físicos (dependendo do emprego), etc. Assim selecionados, os candidatos são encaminhados para a empresa contratante.

Por esse motivo, vamos esclarecer alguns pontos e iremos listar alguns erros comuns ocorridos em entrevistas e que podem prejudicar qualquer candidato na hora de disputar por uma vaga de emprego.

1- Tratar como formalidade: muitos candidatos demonstram confiança excessiva na entrevista, ou acreditam que estão praticamente dentro da empresa que acabam não levando a sério o momento da conversa com o empregador. Essa demonstração pode levar a perda da vaga por desinteresse.

2- Desconhecimento: se o seu objetivo é entrar em determinada empresa, é importante saber o básico sobre ela antes de ser entrevistado. Saber sobre a vaga que você está lutando e qual a função que será exercida no local também devem estar na ponta da língua.

3- Falar mal: ser muito negativo, exagerar nas críticas, nunca é positivo. Criticar os chefes antigos, empregos e outros assuntos não traz boa impressão ao entrevistador, sem contar que é possível até atingir a pessoa que está do outro lado com alguma opinião.

4- Crescer ou se encolher demais: os dois extremos atrapalham em uma entrevista de emprego. Deixar a modéstia de lado e se vangloriar das qualidades, ou se contrair com extrema timidez, atrapalham no desenvolvimento da entrevista.

5- Moderar na conversa: a entrevista é formal, mas torna-se sempre um bate-papo. No entanto, a conversa precisa ser conduzida por quem entrevista. Portanto, nada de falar demais, querer ser o dono dos assuntos.

6- “E o que eu ganho?”: essa é apenas uma pergunta que resume a situação. Durante a entrevista, não queira ‘agilizar seu lado’ logo de cara procurando saber sobre salários, carreira, promoções, benefícios e horários. Antes de satisfazer com as condições, é preciso garantir a satisfação do chefe para receber a vaga.

7- Falta de espírito: pode ser que você já tenha sido rejeitado em várias entrevistas e essa seja mais uma com forte concorrência. Mesmo assim, não desanime, não demonstre que pode ser derrotado. Seja simpático, demonstre confiança que a sorte pode virar para o seu lado.

8- Respostas decoradas: Jamais use respostas decoradas para as perguntas dos entrevistadores, ainda que sejam questões conhecidas e esperadas. Seja espontâneo e não encare tudo como um teatro. Respostas clichês também não ganham muitos pontos.

9- Mentir: apesar de ser a última da lista, é a mais importante. Nunca minta em sua entrevista de emprego. Não invente qualificações, nem experiências. Uma experiência como essa pode gerar uma demissão instantânea e até mesmo uma mancha em sua ficha para banco de talentos, por exemplo.